Questo il codice etico della società che i nostri collaboratori seguono e che è pubblicizzato nella intranet e nei locali aziendali. Il comportamento individuale e collettivo di ogni collaboratore deve riflettere la politica della società che si identifica nel rispetto della legge e nella responsabilità umana e sociale in ogni trattativa di business.

1. Rispetto di leggi, norme e codice etico. I dipendenti e coloro che a vario titolo rappresentano la società devono rispettare leggi e norme in vigore e quanto stabilito in questo Codice.
2. Correttezza, verificabilità e legittimità delle attività. Le azioni e attività della società devono essere basate su informazioni corrette, aperte alla verifica, rispettose di norme, procedure e regolamenti esistenti.
3. Responsabilità dei beni della società. Ciascun dipendente è responsabile della conservazione e della protezione dei beni e risorse della società affidatigli.
4. Garanzia di un ambiente di lavoro sicuro nel rispetto della salute. Ciascun dipendente deve promuovere e mantenere un ambiente di lavoro sano e sicuro e riferire pratiche o condizioni insicure e/o malsane.
5. Precisione nei conti e nelle registrazioni. Conti e registrazioni della società devono essere basati su informazioni precise ed esaurienti e su una adeguata documentazione affinchè analisi e verifiche possano essere obiettive.
6. Fedeltà. Il rapporto della società con ciascuno dei suoi dipendenti è basato sulla fiducia, lealtà e fedeltà reciproche, perseguendo congiuntamente gli interessi e gli obiettivi prestabiliti.
7. Riservatezza. Le informazioni relative a conoscenze o dati che appartengono alla società non devono essere usate o comunicate senza specifica autorizzazione della società.
8. Relazioni corrette e rispettose di leggi e norme. In ogni tipo di rapporto (commerciale, promozionale, industriale, finanziario, con pubblici funzionari, ecc.) sono proibiti atti di corruzione, pagamenti illeciti e azioni collusive ed ogni dipendente della società deve agire secondo norme etiche e legali. Regali e omaggi di qualsiasi natura possono essere offerti solo se rientrano in un quadro etico legale e solo se tali benefici e regali non compromettono l'integrità e la reputazione di ciascuna delle due parti.
9. Obiettività nella selezione dei fornitori. Selezione dei fornitori e determinazione delle condizioni d'acquisto devono essere ba-sate sulla valutazione obiettiva di qualità, prezzo e capacità di fornire e garantire servizi di livello adeguato.
10. Rapporti con la stampa. I rapporti con la stampa devono essere trasparenti e coerenti con la politica della società e tenuti da chi è specificamente autorizzato a farlo ed a beneficio della società.